- Depuis 2026, la période de reconversion remplace Pro-A et Transitions collectives. Elle permet à un salarié de se former pour évoluer ou changer de métier, en gardant son contrat de travail.
- Elle est ouverte à tous les salariés, sans condition d'âge, d'ancienneté ni de diplôme, mais elle se construit avec l'employeur : c'est lui qui dépose le dossier à l'OPCO.
- La formation dure en principe de 150 à 450 heures sur 12 mois (jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois si un accord le prévoit) et vise un diplôme ou titre RNCP, un CQP ou des blocs de compétences.
- L'OPCO finance la formation ; votre CPF peut compléter, seulement avec votre accord (au plus 50 % de vos droits si vous restez dans votre entreprise).
Vous voulez changer de métier sans quitter votre entreprise ? La période de reconversion permet de se former tout en gardant son contrat de travail. C'est votre employeur qui prépare le dossier avec l'OPCO, qui paie la formation. Votre CPF peut aider, mais seulement si vous êtes d'accord.
« Je veux changer de métier, mais je ne peux pas me permettre de démissionner. » C'est la situation de beaucoup de salariés qui envisagent une reconversion. Jusqu'ici, les solutions passaient par un projet de transition professionnelle, un départ, ou une formation suivie le soir avec son CPF. Depuis le début de l'année 2026, un nouveau dispositif s'ajoute : la période de reconversion. Voici comment elle fonctionne, à qui elle s'adresse et ce qu'il faut savoir avant d'en parler à votre employeur.
Qu'est-ce que la période de reconversion ?
Elle a été créée par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, qui reprend un accord signé par les partenaires sociaux en juin 2025. Ses règles ont été précisées par deux décrets du 28 janvier 2026 (n° 2026-39 et n° 2026-40), entrés en vigueur le 1er février 2026. Elle remplace deux dispositifs : la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les Transitions collectives. Les contrats Pro-A signés avant 2026 continuent jusqu'à leur terme.
Le principe : vous suivez une formation qualifiante, en alternant formation et travail, pour évoluer dans votre entreprise (reconversion interne) ou pour rejoindre une autre entreprise qui vous recrute dans un nouveau métier (reconversion externe).
Qui peut en bénéficier ?
La grande nouveauté, c'est l'ouverture : la période de reconversion est accessible à tout salarié qui souhaite une mobilité professionnelle, en CDI comme en CDD, sans condition d'âge, d'ancienneté ou de niveau de diplôme. Pro-A, à l'inverse, était réservée aux salariés en CDI et à certains niveaux de qualification.
Attention à un point essentiel : ce n'est pas un droit individuel que vous déclenchez seul. Le projet est défini avec votre employeur et formalisé par un accord écrit. Les OPCO peuvent aussi fixer des critères de priorité (âge, ancienneté, métiers en forte mutation, compétences menacées d'obsolescence). Si votre employeur n'est pas partant, d'autres solutions existent (voir plus bas).
Quelles formations et combien de temps ?
La formation doit mener à une certification inscrite au RNCP (diplôme ou titre professionnel), à un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou à un ou plusieurs blocs de compétences, par exemple le socle CléA. Pour comprendre la différence entre ces certifications, lisez notre guide RNCP ou Répertoire spécifique.
| Point | Règle générale | Avec un accord d'entreprise ou de branche |
|---|---|---|
| Durée de formation | 150 à 450 heures | Jusqu'à 2 100 heures |
| Période de réalisation | 12 mois maximum | Jusqu'à 36 mois |
| Rythme | Alternance entre formation (organisme de formation) et activité en entreprise | |
Les formations au socle de connaissances et de compétences échappent à la limite des 12 mois.
Reconversion interne ou externe : ce qui change pour vous
Vous restez dans votre entreprise
Votre contrat de travail continue et votre rémunération est maintenue pendant la formation. À la fin, un avenant peut acter votre nouveau poste ou votre nouvelle qualification.
Vous partez vers une autre entreprise
Votre contrat d'origine est suspendu, pas rompu. L'entreprise d'accueil vous embauche en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois. Si la période d'essai n'est pas concluante, vous retrouvez votre poste (ou un poste équivalent) dans votre entreprise d'origine, sauf si vous préférez partir. Si elle est concluante, votre premier contrat est rompu selon des modalités prévues à l'avance. L'accord écrit doit aussi prévoir la prise en charge d'un éventuel écart de salaire.
Qui paie ? Le rôle de l'OPCO et du CPF
La formation est financée par l'OPCO de l'entreprise (l'opérateur de compétences de votre branche). Sans montant fixé par la branche, la prise en charge est de 9,15 € par heure, avec un montant moyen de 5 000 € par période de reconversion.
Votre compte personnel de formation peut compléter ce financement, mais uniquement si vous êtes d'accord. En reconversion interne, on ne peut pas mobiliser plus de 50 % de vos droits ; en reconversion externe, vous choisissez d'utiliser tout ou partie de vos droits. Avant d'accepter, demandez précisément combien de droits seraient utilisés : ce sont des droits que vous n'aurez plus pour un autre projet. Pour savoir ce que coûte une formation financée par le CPF hors de ce dispositif, essayez notre simulateur du coût d'une formation, et vérifiez les aides qui peuvent compléter vos droits.
Les démarches, étape par étape
- Clarifiez votre projet : métier visé, certification, durée. Un bilan de compétences ou un rendez-vous de conseil en évolution professionnelle (gratuit) peut aider.
- Parlez-en à votre employeur, par exemple lors de votre entretien professionnel.
- Signez l'accord écrit qui fixe la formation, la durée, l'organisation et, en externe, les conditions de retour.
- L'employeur dépose le dossier (formulaire Cerfa n° 17613*01) à l'OPCO au moins 30 jours avant le début.
- La formation démarre, en alternance avec votre activité.
Et si votre employeur n'est pas d'accord ?
La période de reconversion ne peut pas vous être imposée, mais vous ne pouvez pas non plus l'exiger. D'autres voies restent ouvertes : le projet de transition professionnelle (Transitions Pro), qui peut financer votre salaire pendant une formation longue ; votre CPF seul, pour une formation suivie hors temps de travail sans autorisation de l'employeur ; ou la VAE, si votre expérience correspond déjà au métier visé (voir notre guide VAE avec le CPF). Et si l'idée de changer vous fait hésiter, notre article avancer malgré la peur du changement peut vous aider à y voir clair.
Notre conseil : arrivez devant votre employeur avec un projet précis (métier, certification, durée, organisme) et un argument pour l'entreprise : une compétence qui lui manque, un poste difficile à pourvoir. Un projet clair a beaucoup plus de chances d'être accepté. Pour choisir la formation, parcourez nos formations par domaine ou consultez « Ça bloque ? » si une démarche coince.
1Il faut démissionner pour suivre une période de reconversion.VraiFaux
Faux. On garde son contrat de travail.
2C'est l'employeur qui dépose le dossier à l'OPCO.VraiFaux
Vrai. Le projet se construit avec lui.
3Votre CPF est utilisé sans votre accord.VraiFaux
Faux. Il ne peut compléter qu'avec votre accord.
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