- Un entretien en anglais se prépare comme un entretien en français, avec des réponses écrites puis répétées à voix haute.
- Pour la plupart des postes, viser un niveau B2 du cadre européen (CECRL), ce que France Travail appelle « anglais courant ». Un B1 bien préparé peut suffire pour un poste où l'anglais est occasionnel.
- Les recruteurs posent presque toujours les mêmes 5 ou 6 questions : préparez-les en priorité, avec un exemple concret pour chacune.
- Mieux vaut des phrases simples et justes que des phrases longues et hésitantes. Demander de répéter n'est pas une faute.
- Une certification (TOEIC, LILATE…) indiquée sur le CV rassure, mais c'est l'aisance à l'oral qui se juge pendant l'entretien.
Un entretien en anglais, c'est comme un exposé que tu ferais devant la classe dans une autre langue. Si tu as écrit tes phrases avant et que tu les as répétées devant le miroir, tu as beaucoup moins peur. Personne ne te demande de parler comme un acteur de film : on veut juste te comprendre. Et si tu n'as pas compris une question, tu as le droit de dire « Pardon, tu peux répéter ? ».
« Le recruteur m'a prévenu que la deuxième partie de l'entretien serait en anglais » : cette phrase revient souvent chez les personnes que nous accompagnons, surtout pour des postes d'assistant, de commercial ou d'accueil. En France, selon France Travail, une entreprise sur deux recherche une compétence en langue étrangère lors d'un recrutement. Bonne nouvelle : un entretien en anglais se prépare, et la méthode est toujours la même. Voici les 7 étapes que nous conseillons, avec des phrases prêtes à adapter.
1. Savoir quel niveau d'anglais est attendu
Relisez l'offre : « anglais courant », « anglais professionnel », « bon niveau d'anglais » ou un niveau précis (B1, B2, score TOEIC). Le cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) compte 6 niveaux, de A1 à C2. Voici comment France Travail les décrit, et ce que cela veut dire pour un entretien :
| Niveau CECRL | Description de France Travail | En entretien, concrètement |
|---|---|---|
| A2 | Descriptions, conversations simples | Se présenter en quelques phrases préparées ; difficile de répondre à une question imprévue |
| B1 | Début d'autonomie, se débrouiller, exprimer son opinion | Répondre aux questions classiques si elles sont préparées, avec des phrases simples |
| B2 | Comprendre et converser, donner un avis, argumenter (« anglais courant ») | Tenir l'échange, rebondir sur une question inattendue, poser ses propres questions |
| C1 | S'exprimer spontanément et couramment | Négocier, discuter de sujets techniques sans préparation |
Pour vous situer, la grille d'autoévaluation du CECRL proposée par France Travail (lien dans les sources) suffit : elle décrit ce que vous savez faire à l'oral et à l'écrit. Si l'écart entre votre niveau et celui demandé est grand, notre guide Anglais : combien d'heures pour gagner un niveau ? aide à estimer le temps nécessaire.
2. Préparer les questions qui reviennent presque toujours
Les recruteurs utilisent les mêmes questions d'ouverture, quel que soit le métier. Préparez une réponse de 4 à 6 phrases pour chacune :
| Question | Ce qu'on attend | Début de réponse possible |
|---|---|---|
| Tell me about yourself. | Votre parcours en 1 minute, tourné vers le poste | I have five years of experience in customer service, and… |
| Why do you want this job? | Le lien entre le poste et votre projet | I'm interested in this position because… |
| What are your strengths? | 2 qualités, chacune avec un exemple | I'm very organised. For example, in my last job I… |
| What is your main weakness? | Un vrai point d'amélioration, et ce que vous faites pour progresser | I used to find it hard to…, so now I… |
| Tell me about a difficult situation at work. | Une situation, votre action, le résultat | Once, a client was unhappy because… I decided to… |
| Do you have any questions? | 1 ou 2 questions sur le poste ou l'équipe | Could you tell me more about the team I would work with? |
3. Écrire ses réponses, puis les simplifier
Écrivez vos réponses en français, puis traduisez-les avec des phrases courtes : sujet, verbe, complément. Supprimez les mots que vous ne savez pas prononcer. Un recruteur préfère I managed a team of three people à une phrase longue où vous hésitez. Faites relire vos textes par quelqu'un, ou vérifiez-les avec un dictionnaire bilingue.
Préparez aussi le vocabulaire de votre métier : 15 à 20 mots que vous utiliserez forcément (outils, tâches, clients). Pour un poste de bureau, par exemple : spreadsheet (tableur), schedule (planning), invoice (facture), meeting (réunion), deadline (date limite).
4. S'entraîner à voix haute, en conditions réelles
- Lisez chaque réponse à voix haute 3 ou 4 fois.
- Enregistrez-vous avec votre téléphone, sans lire : vous entendrez vite les hésitations et les mots mal prononcés.
- Faites-vous interroger par un proche qui pose les questions dans le désordre.
- Chronométrez : une réponse ne doit pas dépasser 1 minute 30.
- La veille, écoutez 15 minutes d'anglais (podcast, vidéo sur votre métier) pour « mettre l'oreille » dans la langue.
Si l'entretien a lieu en visio, entraînez-vous aussi avec un casque et une caméra : le son est parfois moins clair, et il faut savoir le dire poliment.
5. Avoir ses phrases de secours
Ne pas comprendre une question arrive à tout le monde, même aux personnes bilingues. Ce qui compte, c'est de réagir calmement. Gardez ces phrases en tête :
- Sorry, could you repeat the question, please? — Pardon, pouvez-vous répéter la question ?
- Could you speak a little more slowly, please? — Pouvez-vous parler un peu plus lentement ?
- Do you mean…? — Vous voulez dire… ?
- Let me think for a second. — Laissez-moi réfléchir une seconde.
- I'm not sure of the word in English, but… — Je ne suis pas sûr du mot en anglais, mais…
6. Mettre en valeur son niveau sur le CV
Indiquez votre niveau de façon vérifiable : niveau CECRL (B1, B2…) et, si vous en avez une, la certification et le score (TOEIC, LILATE, Linguaskill…). Notre article Certification sur le CV : où et comment la mettre en valeur donne la bonne présentation. Si vous hésitez entre deux certifications, le guide TOEIC ou LILATE : laquelle choisir ? compare les deux, et la question « TOEIC, TOSA, ICDL : quelle valeur pour un employeur ? » donne l'avis de la communauté.
Attention à la cohérence : si le CV indique « anglais courant », le recruteur s'attend à un niveau B2 pendant l'entretien. Mieux vaut annoncer un B1 solide qu'un niveau que vous ne pourrez pas montrer.
7. Se former si l'écart est trop grand
Si l'entretien a lieu dans quelques jours, concentrez-vous sur les étapes 2 à 5. Si vous avez plusieurs semaines, ou si l'anglais revient dans toutes les offres de votre métier, une formation avec une partie orale et une certification à la clé est un vrai atout. Une formation en anglais certifiante peut être financée avec le CPF ; le guide Combien coûte une formation CPF en 2026 explique ce qui reste à payer. Pour choisir le format qui vous convient, voyez la question « À distance ou en présentiel ? ».
Liste de vérification la veille de l'entretien
- J'ai relu l'offre et je connais le niveau d'anglais attendu.
- J'ai une réponse prête pour les 6 questions classiques, avec un exemple concret.
- Je connais 15 à 20 mots de mon métier en anglais.
- Je me suis enregistré au moins une fois sans lire.
- J'ai mes 5 phrases de secours en tête.
- J'ai préparé 1 ou 2 questions à poser au recruteur.
- Mon CV indique mon niveau de façon honnête et vérifiable.
Questions fréquentes
Le recruteur peut-il passer à l'anglais sans prévenir ?
Oui, cela arrive quand l'anglais est mentionné dans l'offre ou sur votre CV. C'est une raison de plus pour préparer au moins votre présentation et vos phrases de secours, même si l'entretien est annoncé en français.
Faut-il un accent parfait ?
Non. Ce qui compte, c'est d'être compris. Articulez, parlez un peu plus lentement qu'en français et travaillez la prononciation des mots de votre métier, que vous utiliserez souvent.
Combien de temps faut-il pour préparer un entretien en anglais ?
Avec un niveau B1 ou B2, quelques séances d'une heure suffisent souvent pour préparer les réponses classiques. Pour gagner un niveau entier, il faut compter beaucoup plus : plusieurs dizaines d'heures de pratique.
Une certification d'anglais est-elle obligatoire pour postuler ?
Rarement en France, sauf mention dans l'offre. Elle reste utile pour prouver un niveau sur le CV, surtout si vous n'avez pas d'expérience à l'étranger. Pour un poste à l'étranger, France Travail indique que des tests comme le TOEIC ou le TOEFL sont souvent demandés.
1Demander au recruteur de répéter une question fait mauvaise impression.VraiFaux
Faux. C'est normal et poli. Répondre à côté parce qu'on n'a pas osé demander est bien plus gênant.
2« Anglais courant » correspond en général au niveau B2 du CECRL.VraiFaux
Vrai. C'est la définition que donne France Travail : comprendre et s'exprimer de manière fluide.
3Pour impressionner, il vaut mieux faire des phrases longues avec des mots compliqués.VraiFaux
Faux. Des phrases courtes et justes sont plus claires et vous évitent de vous perdre.
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